2008届毕业生就业双选会的四个亮点

 

    5月10日我校“2008届旅游专业毕业生就业供需双选会”在多功能厅成功举行。本年度该专业参会毕业生近300人，经过洽谈与选择，来自北京、上海、广东、浙江、江苏和合肥等城市的23家单位供600多个岗位来校与学生见面，其中最佳西方、锦江、假日等国际品牌的酒店有5家，浙江远洲、开元等国内连锁高星级有7家，单体高星级酒店6家，武警北京总部、全国政协等政府接待国宾馆3家，著名品牌连锁纯餐饮2家。

    亮点二：福利较高 环境较好 空间较大 过度较短

    毕业生禀承“自信，谨慎，诚信”的理念，大胆展示自己的才能与技艺，与用人单位交流融洽，进展十分顺利，绝大毕业生深受用人单位赏识，鉴于学生的素质和每位学生都有一年多的实习经历，有将近5%的学生在毕业时就直接从基层管理做起，还有相当一部分学生作为储备干部招到单位后经过三个月的考核再提升；从工资待遇看，98%的单位试用期最低工资达到1000元，转正后不低于1200元，有些学生达到1500元，而且还承诺了很多的发展空间。

    亮点三：双合同保障，零风险就业

    学校在单位来之前就已经将企业基本情况、招聘的岗位、岗位要求及提供的工资待遇、福利、发展空间、企业文化等信息告诉了学生，所以学生在双选会上就很有针对性地投了简历，九点钟开始的会议十点半不到学生就全部确定了去向，下午就与用人单位签了合同，整个过程效率非常的高，用人单位对学校在之前做的工作给予了充分的肯定并表达了谢意，学生对学校给他们做了详尽的工作和就业指导表示了感谢，对争取到的机会也非常的珍惜，对即将走上工作岗位充满了期待。

    毕业生就业时学校要求用人单位实行“双合同保障“，即除用人单位和学生签订劳动合同之外，还要和学校签订一份旨在保障前一份合同的有效履行的校企协议，学生到用人单位后学校将继续跟踪服务，帮助学生顺利从学生身份过度到社会人身份，从一名合格的毕业生到一名优秀的职业人；若单位在合作期间出现诚信问题等非毕业生自身因素导致的就业瓶颈学校将进行二次安排，学生毕业后享受学校提供的终身免费推荐工作和提升培训的服务，解决了学生走上社会的一切后顾之忧。

    亮点四：诚信就业，构建终生就业服务体系

    本着“服务贫困学生，服务旅游企业”的办学宗旨，针对目前行业从业人员流动性大，就业者缺乏有效职业生涯规划，动则频繁跳槽等现象，从旅游专业成人成材规律角度，学校对毕业生就业时提出诚信要求，并把诚信考核作为学生毕业前最后一项考核。此举得到用人单位的高度肯定，而受益最大的还是学生，学生毕业时在企业能够静下心来稳打稳扎，有了积累再为今后 “骑马找马”奠定扎实的业务和经历基础。

    学校在学生进入单位后跟踪服务一年，一年后学校将学生信息纳入人才信息库，学校为毕业生建立终生就业服务体系，即只要曾是华夏旅游学校毕业的学生，毕业若干年后任何时候需要就业，学校都可以发挥资源优势为毕业生提供免费推荐就业；同时学校为优秀毕业生建立人才信息库，为优秀的毕业生提供随时的、主动的、免费的就业推荐及无偿的就业培训后进行职位提升的机会。

    总之，学校会尽一切可能，想学生之所想，想家长之所想，为实现我校毕业生高质量就业和全面到位的跟踪服务做出不懈的努力！

校礼仪队接待单位来宾

同学们在用人单位展台前有序排队等候面试

用人单位正在对学生进行面试

同学们认真填写个人简历