旅游人才培养迫在眉睫

　　旅游业作为未来最具发展潜力的行业之一，不仅能带动经济发展和社会进步，而且在促进世界各国人民不同文化之间的相互交流和融合方面发挥着不可替代的作用。

　　伴随着旅游业的发展和兴旺，旅游人才有了更广阔的用武之地；同时旅游业的发展也在呼唤更多高素质的旅游人才。

　　旅游人才“兵”少“将”乏。我国旅游人才当前面临两大问题：人才供应不足和素质偏低。
  
　　高素质旅游人才培养迫在眉睫

　　据悉，当前旅游业紧缺的高素质人才有三类：一是旅游业高层管理者，如从事人力资源、市场营销、娱乐管理、景区管理、旅游规划等方面的职业经理人；二是外向型、懂多门语言和法律法规、有良好表达和沟通能力加之有服务意识的人；三是创新型、服务型、协调型人才，要求具有管理营销思路,灵活应变的组团代团能力等。这些旅游人才的培养迫在眉睫。

　　那么如何培养呢？一方面是在教育上下大力气；另一方面作为旅游业单位，应着力提高旅游从业人员的素质，既要让他们具有较丰富的实践经验，又要提高他们的理论水平。在适当时还应让他们“出去”，到国内外优秀旅游城市去拜师学艺，将他人经验和自身特点结合起来。

　　随着我国加入WTO，中外旅游业的竞争，关键在人才。只有重视和加强旅游人才的培养，我们才能在国内旅游市场上占有一席之地，才能迎战旅游业的外来之“狼”。